Verzekering huispersoneel

> Terug naar de informatiefiche huispersoneel

1. Waarom een verzekering huispersoneel afsluiten?
2. Waarom uw verzekering huispersoneel bij AMMA afsluiten?

1. Waarom een verzekering huispersoneel afsluiten?

Omdat het wettelijk verplicht is. Zelfs wanneer u bij de RSZ geen tewerkstelling aangeeft, moet u er toch voor zorgen dat u verzekerd bent tegen lichamelijk letsel van uw poetsvrouw, tuinman of kinderoppas....

U bent wettelijk aansprakelijk voor lichamelijke letsels die uw personeel oploopt tijdens de uitvoering van hun werk, maar ook op de weg van en naar het werk. Als een van hen blijvende of tijdelijke letsels overhoudt aan een ongeval, kunt u verplicht worden hen een salaris uit te betalen tot ze 65 jaar oud zijn!

Enkele voorbeelden:

• uw tuinman struikelt over een kapotte tegel van uw oprit terwijl hij uw haag aan het snoeien is
• uw poetsvrouw wordt het slachtoffer van een ongeval op weg naar haar werk
• de kinderoppas verbrandt zich aan een vitrokeramische kookplaat van het fornuis…

De schadevergoedingen die u zult moeten betalen, zijn bij wet vastgelegd:

• de terugbetaling van de medische kosten en de apothekerskosten
• bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid: 90% van de fictieve bezoldiging voor de volledige duur van de invaliditeit
• bij blijvende arbeidsongeschiktheid: 100% van de fictieve bezoldiging, afgewogen op basis van de graad van invaliditeit
• bij overlijden: rente aan de echtgenoot ten belope van 30% van de fictieve bezoldiging plus 15% per kind ten laste (maximum 3 kinderen) en 30 maal de gemiddelde daglonen voor de begrafeniskosten

Let op: op 1 oktober 2014 wijzigde de regelgeving over het huispersoneel. Al wie huispersoneel voor huishoudelijke prestaties van overwegend manuele aard tewerkstelt, zoals bvb. poetsen, strijken of tuinhulp, wordt vanaf 1 oktober als werkgever beschouwd en zal socialezekerheidsbijdragen moeten betalen. Alleen occasionele activiteiten van andere dan manuele aard van maximaal 8 uur per week bij één of meerdere werkgevers samen zullen nog vrijgesteld zijn van bijdragen. Enkele voorbeelden: babysitten, gezelschap houden van oudere personen, boodschappen doen of het begeleiden van minder mobiele personen…

Deze regelgeving en de verplichting zich te verzekeren als werkgever van huispersoneel vervalt voor wie te werkstelt met dienstencheques.